Ig metall hamburg gehaltstabelle

Metall- und Elektroindustrie ERA - Monatsentgelte (in Euro) gültig ab *) Entgelt- gruppe. Für die verschiedenen Tätigkeiten in einem Unternehmen ein angemessenes Entgelt zu zahlen, ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, für die Attraktivität eines Arbeitgebers, für die Chance, neue Mitarbeiter zu finden und natürlich für die Unternehmensbilanz. Diese Frage ist ebenso zentral wie komplex. Unsere Expertinnen und Experten aus den Bereichen Tarifrecht, Arbeitsrecht, Arbeitsorganisation und Wirtschaft arbeiten hierzu Hand in Hand. Die Wahl der richtigen Entgeltsystematik ist ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Unternehmensführung. Ein klares Entgeltsystem sorgt für eine transparente Entlohnung. Es gibt Mitarbeitern Orientierung über die an sie gestellten Anforderungen und unterstützt Unternehmensprozesse. Vor der Einführung oder Überarbeitung eines Entgeltsystems steht immer die Frage nach dessen Zielen, z. Abhängig von den Zielen des Arbeitgebers werden die Anforderungen an das Entgeltsystem abgeleitet und die Grundsätze für dessen Gestaltung festgelegt. Wir unterstützen und begleiten den Arbeitgeber im gesamten Prozess von der Zieldefinition bis zur Einführung eines Entgeltsystems , falls nötig inklusive der Einbindung von Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Geschäftsführungen und Personalleitungen unserer Mitgliedsunternehmen bekommen so eine intensive Betreuung aus juristischer, arbeitswissenschaftlicher und statistischer Perspektive.

IG Metall Gehaltsrechner

Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütungen, Zuschläge, Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen und Kündigungsfristen für Metall und Elektro – Branchen und Handwerke. In der Metall- und Elektroindustrie in Norddeutschland gilt das einheitliche Entgeltrahmenabkommen ERA. Mit der Einführung des ERA-Systems wurde die Unterscheidung in Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte abgeschafft und ein modernes Entgeltsystem für alle Beschäftigten geschaffen. Das Entgeltrahmenabkommen unterscheidet die Entgeltgrundsätze Zeitentgelt Grundentgelt und tarifliche Leistungszulage und Leistungsentgelt Akkord, Prämie, Provision, Zielvereinbarung. Beide Entgeltgrundsätze können ganz gezielt auf die Anforderungen eines einzelnen Betriebes angepasst werden. Dabei sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach den Vorgaben des Tarifvertrags zu berücksichtigen. Im Fokus von ERA steht die konkrete Anforderung der Arbeitsaufgabe, die eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ausübt und der dazugehörige Handlungs- und Entscheidungsspielraum. Der Berufsabschluss gibt einen Hinweis auf die üblicherweise benötigten Kenntnisse und Fertigkeiten, um die Anforderungen einer Entgeltgruppe erfüllen zu können. Bei den variablen Entgeltbestandteilen bei Akkord, Prämie, Provision, Leistungsbeurteilungen oder Zielvereinbarungen unterstützen wir unsere Mitglieder bei der Auswahl der geeigneten Methode aus dem Entgeltrahmenabkommen und der konkreten Ausgestaltung. Auch zu weiteren variablen Vergütungsbestandteilen wie z.

Tariftabellen / Branchen

Wenn du endlich verstehen möchtest, wie sich dein monatliches und jährliches Entgelt im IG Metall Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie zusammen setzt, bist du hier genau . Wenn du endlich verstehen möchtest, wie sich dein monatliches und jährliches Entgelt im IG Metall Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie zusammen setzt, bist du hier genau richtig. Im Gehaltsrechner wird aufgeschlüsselt, wie hoch deine monatlichen Gehaltszahlungen sind und wann Zusatzentgelte Tarifliche Zusatzentgelte gezahlt werden. Du hast Anregungen, wie man den Rechner verbessern kann? Schreibe mir an hi metallgehalt. Falls dir ein Fehler auffällt, zögere nicht mir eine kurze E-Mail bug metallgehalt. Falls es um falsche Daten geht, schick mir gerne auch direkt die Quelle mit, wo du die korrekten Daten gefunden hast. Das macht es für mich einfacher, den Fehler nachzuvollziehen. Disclaimer: Trotz intensiver Recherche können in der Berechnung Fehler sein. Nutze diesen Rechner als Orientierung.

Entgelte bei tarifgebundenen Unternehmen

IG Metall Gehaltsrechner zur Ermittlung des Nettolohns und der zu zahlenden Einkommensteuer. Monatliche und jährliche Werte, bei denen Urlaubsgeld und Jahressonderzahlungen . Die Entgelttabellen der IG Metall sind nach den vier Hauptbranchen Eisen- und Stahlindustrie, Holz- und Kunststoffindustrie, Metall- und Elektroindustrie sowie Textil- und Bekleidungsindustrie geordnet. Zudem existieren Gehaltstabellen für Leiharbeiter. Jede Branche untergliedert sich wiederum in weitere Unterpunkte. So ergibt sich eine Vielzahl an Entgelttabellen. Allen gemein ist das branchenspezifische Tabellenentgelt, was auch als Eckentgelt bezeichnet wird und nach abgeschlossener Ausbildung gezahlt wird. Dieses wird als Grundentgelt aufgeführt. Die Entgeltgruppen werden wiederum als "Ecken" bezeichnet. Tabellenerklärung: In Nordrhein-Westfalen hat die Lohngruppe 3 2 Stufen, welche das 1. Gesellenjahr angeben.

ERA Rechner 2025

Die Tariftabellen der IG Metall bietet einen ersten Überblick über Tarifentgelte, Ausbildungsvergütungen, Sonderzahlungen und Zuschläge sortiert nach Branchen: WICHTIG: . Tariftabelle vom Tariftabelle Hinweis: Die Entgelte von und sind nur vorläufig! Erklärungen für die einzelnen Parameter findest Du in unserem Glossar. Unser Gehalts- und Einkommensrechner für die Metall- und Elektroindustrie bietet eine einfache und präzise Möglichkeit, Ihr Brutto- und Nettogehalt basierend auf der ERA-Einstufung Entgelt-Rahmen-Abkommen der IG Metall zu berechnen. Geben Sie einfach Ihre ERA-Entgeltgruppe, Arbeitszeit, Steuerklasse und andere relevante Angaben ein, und der Rechner ermittelt Ihr monatliches Bruttogehalt sowie den Nettolohn. Egal, ob Sie Ihre Einstufung überprüfen, Ihr Nettoentgelt planen oder Gehaltsverhandlungen vorbereiten möchten — dieser Gehaltsrechner ist das ideale Tool für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie. Der Tarifvertrag der IG Metall für die Metall- und Elektroindustrie ist einer der bedeutendsten Tarifverträge in Deutschland. Die Vereinbarungen umfassen eine breite Palette von Regelungen, die die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausbalancieren. Nicht tarifgebundene Unternehmen oder solche, die Mitglied in arbeitgeberseitigen OT-Verbänden ohne Tarifbindung sind, wenden die Regelungen oft nicht oder nur teilweise an. Die Entlohnung im Tarifvertrag der IG Metall ist durch ein Entgeltrahmenabkommen ERA strukturiert, das eine einheitliche Systematik zur Bewertung von Tätigkeiten und Qualifikationen bietet. Der Tarifvertrag der IG Metall bietet umfassende Zusatzleistungen, die die Attraktivität der Branche erhöhen:.